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7台河矿业公司党委深入展开解放思想推动高质量发展大讨论
发布日期:2018⑴2⑴1    作者:

 

7台河矿业公司党委深入展开解放思想推动高质量发展大讨论

 

进1步强化责任担当探索高质量发展新路

 

      连日来,7台河矿业公司党委深入学习贯彻落实习近平总书记在深入推动东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要唆使精神,依照团体公司党委《展开解放思想推动高质量发展大讨论实行方案》部署,结合企业实际,制定了《7台河矿业公司党委展开解放思想推动高质量发展大讨论实行方案》,召开了解放思想推动高质量发展大讨论动员会议。

 

      为有效展开大讨论,7台河矿业公司党委成立了解放思想推动高质量发展大讨论领导小组,明晰责任,落实任务,推开工作,并把大讨论取得的成效作为检验和考察干部担当作为的重要内容,强化考核对标,提升工作质量。7台河矿业公司各党委(直属总支)把展开大讨论作为重要政治任务,精心组织实行,相干部门兼顾调和和指导推动,并为展开好大讨论修建强大舆论声势。近1个时期以来,7台河矿业公司各级党组织充分利用广播、电视、报纸、网络、微信公众号等各种媒体平台,全进程全方位全覆盖地进行解放思想大讨论的宣扬,并积极选树先进典型,发挥示范引领作用,鼓励广大干部解放思想、开辟创新、担当作为。

 

      7台河矿业公司党委立足4个围绕,不断把解放思想推动高质量发展大讨论引向纵深。

 

      1是围绕高质量发展目标展开讨论,进1步强化责任担当。他们在深入领会习近平总书记重要讲话和重要唆使精神的基础上,牢牢围绕团体公司提出的“建设新时期现代化新龙煤”目标任务,结合安全发展、高效发展、创新发展、改革发展、转型发展、和谐发展实际展开讨论,在查找差距和不足的同时,进1步发挥企业优势和潜力,坚定发展信心,切实担当起推动企业高质量发展的崇高使命和艰巨任务。7台河矿业公司党委提出,要着力解决站位不高、眼界不宽、信心能力不足、责任意识不强、担当精神不够等问题,通过深入学习讨论,引导广大党员干部充分认清当前企情实际、明确切现高质量发展的重大责任,进1步提高站位、拓宽视野、坚定信心、开辟创新,激起广大党员干部锐意进取的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的生气,以新气象新担当新作为推动企业高质量发展。

 

      2是围绕解决突出问题和矛盾展开讨论,进1步破解制约发展瓶颈。7台河矿业公司党委牢牢围绕“安全基础薄弱、产量范围下滑、生产效率不高、经营管理粗放、体制机制不活、人材流失短缺、队伍接续乏力、产业结构单1、民生欠账较多、长远发展后劲不足”10个方面突出问题展开讨论,着力解决危机意识不强,误解情势、盲目乐观的问题;着力解决大局意识不强,局部思惟、本位主义的问题;着力解决大众意识不强,态度冷漠、官僚主义的问题;着力解决实干意识不强,文山会海、情势主义的问题;着力解决改革意识不强,机制不活、动力不足的问题;着力解决创新意识不强,满足现状、沿袭守旧的问题;着力解决市场意识不强,只计产出、不计本钱的问题;着力解决攻坚意识不强,弄花架子、打外围战的问题;着力解决进取意识不强,只比过去、不比先进的问题;着力解决规矩意识不强,自由涣散、胡干蛮干的问题。通过深入学习讨论,引导广大党员干部主动适应新情势、探索新思路、克服新挑战、推动新发展,通过积极补短板、强弱项,全面提升企业高质量发展的内生动力。

 

      3是围绕贯彻新发展理念展开讨论,进1步探索高质量发展的新门路。他们把释放安全产能、提高管理效能、凝聚发展动能作为解放思想大讨论的重要内涵,立足高质量发展任务目标,着力解决思路单1、理念陈腐落后、创新意识和动力不足、闯不出新门路、打不开新局面等问题。通过深入学习讨论,充分认清新发展理念是新时期推动企业高质量发展的科学指南,把贯彻新发展理念向落实总书记开出的“良方”、指出的路径、部署的重点任务聚焦发力,依照省委和团体公司党委要求部署,谋出思路、拿出举措、干成项目、拓展优势、打开局面,切实解决体制机制不活、改革推动不深、产业结构不公道等瓶颈问题,着力走出1条安全更好、质量更高、效益更佳、结构更优、优势更强、具有7台河矿业公司特点的高质量发展之路。

 

      4是围绕转变工风格格、提高工作标准、增强工作实效展开讨论,进1步优化企业发展环境。他们结合企业实际,依照“纠正‘4风’不能止步,风格建设永久在路上”“坚持把改进干部风格作为振兴发展的重要保证”要求,深入学习总书记提出的用“4大精神”教育广大党员干部的重要论述,围绕建立“5个好风格”展开讨论、牢牢围绕整治107种劣质文化展开讨论、牢牢围绕当前风格差在哪和转变风格怎样干展开讨论,着力解决“等靠要”“慵怠惰”思想严重、“担当尽责”“1线建功”意识欠缺和“多干多错、少干少错、不干无错”“只要不失事、宁可不干事”等问题。通过深入学习讨论,充分认清风格建设是企业高质量发展的硬指标,引导广大党员干部深化风格整理、宏扬实干精神、争做先进榜样,推动企业风气延续好转,以等不起、慢不得、坐不住的责任感危机感紧急感,在推动企业高质量发展的实践中展现新担当新作为。(邢秀芬)

 

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