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                鼓励下属“心里有数”可不够
                发布日期:2019-05-07    作者:

                 

                鼓励下属“心里有数”可不够


                牧歌


                      这世界变化〗太快,年轻人的思想来不及揣摩,新一轮一聲清脆风潮又兴起了。最近斷人魂年轻人之间又流行起了“夸夸群”。什么是“夸夸群”呢?这是一◣种微信群,有的是自发组一金天织;有的是电商推∞出的“夸人服务”平台,花钱能购买到各种花ω 式称赞。在“夸夸群”内,只要你抛出一※个点子,就会赢得大家无条件的夸奖。


                       被肯定【的需求,每个人都一样,绝不仅是年轻人的专属。美言的重要性,先哲已有说法█。《荀子·荣辱》有云:与人善言,暖于布帛;伤人之言,深于矛戟。在外国,这套理论也通用。著名作家马克·吐温曾说:“只要一句赞美我的话,就可以使我活□ 上两个月。”关于这个问题,法国◣的作家海涅在《法国的现∴状》这本书¤中表达得更夸张:“言语之力,大到可以从坟墓唤醒死人,可以把生者活√埋,把侏儒变∑ 成巨无霸,把巨无霸彻底打垮。”足见美好的语言和夸赞,对一个人的▼作用有多大。


                       目前,“夸夸群”不仅仅在年轻人里流行起来,在职㊣场上也很火爆。有】心理学专家表示,“夸夸群”的流行,表现出了人们在遇到压力「时需要一种新的发泄◎方式,是一种迫切被肯定的心灵⊙的需求。试问,不管是在家庭还是∩在职场,谁不想自己的靈魂之力還真強所作所为被认可,被夸赞?同时,夸别人是一件“授人玫瑰,手有余香”的事,收到的反馈★也让人非常舒服。


                       如果你长期在管理一线,且求收藏发现团队成员干劲儿不太足,不妨对他们的成果多夸奖ㄨ一 下,向你的下属展示他们所取得的工作成绩,并且帮他们⌒总结自己的进步到底在何处。让他们更多地实现自我认同。


                       有一些管理者●性格内敛∑ ,不善言辞,经常对下站了起來属的进步纵使“心里有数”也难于@用言辞表扬。其实,这是管理者应该改进自己的地方而且也變得是看不起了。夸夸别人,不会有损自己的威♀严。如果你手下有性格敏感、自信心不足的下♀属,更不妨多夸奖藍玉柳愣愣一下他,甚至可以在公众场合下多鼓励他,这会给其增加很大动力。喜欢就算他是仙君夸人的领导,也的№确比较受欢迎。


                       另外,从心理学角度上讲,当人们夸赞别人的时候,内心是强大的。所以夸奖的本质是强者在』服务别人,用一种服务别人的方式来领导别人,是优秀的领导者的必备隨后朝那兩名看守傳送陣素质。


                       当然,万事不能走∏极端。作◎为领导者,夸人要理性,有针对性,不能让人觉得敷衍、做作,而一劍就朝何林狠狠斬了下去作为下属,遇到压力,想办法解决问题第一重要,不能只靠被夸。人们都该学会自▂我调节。比如,你在“夸夸群”里付了钱,有人对你进行数分钟轟不间断的“吹捧”,但ㄨ付费约定时间一到,被夸的你就会被踢出“群”,那心理ξ 落差实在不小。(中国煤炭报)

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